Zapytałem znajomego właściciela firmy: dlaczego nie płacisz pracownikom przyzwoitych pensji? Odpowiedź była zaskoczona

Wiele osób wie, że średnia pensja w Rosji w 2020 roku wynosiła 46965 RUB Niektórzy czytelnicy napiszą - to wszystko kłamstwa! Nie, chodzi o to, że ktoś dostaje 20 000 $. pocierać. miesiąc, a ktoś - 2 miliony. RUB / miesiąc A średnio jest to prawie 47 tys. pocierać.

Nie można powiedzieć, że najwyżsi urzędnicy nie są świadomi problemów i problemów związanych z niskimi zarobkami. Ostatni przykład: podczas konferencji badacz z Nowosybirska informuje naszego prezydenta o pensji naukowca w wysokości 25 tys. Rubli. pocierać. Biorąc pod uwagę współczynniki, jej pensja wyniosła około 44 tysięcy rubli / miesiąc. Okazało się też, że 30% naukowcy otrzymują więcej niż wynosi średnia dla gospodarki regionalnej, oraz 70% - mniej niż średnia dla gospodarki. I średnio wszystko jest piękne. Z zarządzenia rządu powinno być wynagrodzenie naukowców 200% od przeciętnego wynagrodzenia w regionie wynoszącego 39 tys. pocierać.

Mam krewnych, którzy pracują w organizacji budżetowej w odległej syberyjskiej wiosce za połowę stawki równej 5000 rubli. Nie ma tam innych dzieł. Jeśli nie dla własnej farmy, to sam rozumiesz... A taka różnica jest dość powszechna. Jeśli chodzi o pracowników państwowych, tak jak w przypadku firm prywatnych.

instagram viewer

Nie będziemy rozmawiać, dlaczego tak jest w instytucjach budżetowych i dlaczego tak małe emerytury. Ale dlaczego niskie pensje dla zwykłych pracowników w prywatnych i dużych firmach o dużych obrotach i solidnych zyskach? Kiedyś byłem przekonany, że im więcej pracownik zarabia, tym bardziej ceni swoje miejsce pracy, tym bardziej jest zmotywowany do lepszego wykonywania swojej pracy. W życiu są oczywiście leniwi ludzie, ale o nich nie mówimy.

W pracy mam kontakt z niewielką liczbą właścicieli i dyrektorów sklepów (nie z branżą spożywczą). I widzę, że sprzedawcy naprawdę nie mogą płacić dużych pensji. Wraz z pojawieniem się federalnych łańcuchów obroty spadły, siła nabywcza ludności spadła, a koszt czynszu wzrósł. Wiele z nich zamknęło sklepy, a reszta przetrwała. To jest rynek.

Ale wśród moich kontaktów jest też właściciel jednej firmy hurtowej i detalicznej, przeciętnej pod względem obrotów (dla regionu). Dwóch menadżerów, dwie dziewczyny w sztabie, przez które przechodzą wszyscy klienci firmy. Dlatego Pracuję z nimi od kilku lat, potem znam ich pensje i znam obroty firmy. Mamy otwartą i pełną zaufania relację z właścicielem. Pewnego razu w rozmowie otwarcie zapytał: „Dlaczego nie płacisz godziwych pensji menedżerom”? Zaskoczyła mnie odpowiedź: „Co za wysoka, co za niska pensja - pracują tak samo”.

Choć sam właściciel jest człowiekiem normalnym, nie twardym, wręcz sympatycznym, to tutaj pokazał całe prawdziwe oblicze kapitalizmu. Ponadto zatrudniał menedżerów za tę pensję na ponad sześć miesięcy (po tym, jak poprzedni odchodzili jeden po drugim).

Co chcesz? Po pierwsze, zysk firmy, a na końcu społeczna orientacja biznesu. W kapitalizmie zysk jest na pierwszym miejscu. Przyzwoite pensje? Po co? Odpowiedź jest prosta: jeśli nie jesteś zadowolony, zrezygnuj, znajdziemy innych, nie ma niezastąpionych. Tak traktowani są pracownicy o niskich kwalifikacjach.

Inną firmą, z którą współpracuję, jest kilka sklepów (również nie z sektora spożywczego). Asystenci sprzedaży zmieniają się prawie co tydzień. Praca nie jest łatwa, a pensja niska. Głównie dziewczyny pracują, faceci nie zostają długo. Chociaż temat towarów jest bardziej męski. I absolutnie to samo zostało mi potwierdzone w rozmowie tutaj - pracują tak samo za każdą pensję. Tam nikt nie zainwestuje w szkolenie sprzedawców i zatrzyma ich tutaj z wysoką pensją.

Tak, właściciele firm tworzą miejsca pracy i określają, jakie pensje ustawić. A pensje są już tak ustalone, że pracownicy migrujący idą nawet do pracy w górnictwie. Byłem świadkiem w 2019 roku, kiedy 80% pasażerów z Azji Środkowej podróżowało wagonem Nowosybirsk-Neryungri do pracy rotacyjnej.

Druga strona pytania: dlaczego ci sprzedawcy nie studiowali, nie budowali kariery i nie pozostali na tym pasku społecznym? Odpowiedź jest prosta: każdy jest zdolny do rozwoju kariery i szkolenia? Ktoś nadal musi pracować jako sprzedawca lub sprzątaczka. Ale dlaczego ta praca nie jest doceniana? Czy trudniej jest znaleźć zastępstwo dla top managera w banku?

Sam jestem kierownikiem sprzedaży, którego wynagrodzenie nie zmienia się od 10 lat. Zgadzam się, kupując coś za określoną kwotę 10 lat temu, a teraz to znacząca różnica. A to nie są moje wady jako specjalisty. Taki system motywacji dla pracodawcy, gdy% wynagrodzenia liczony jest nie od wysokości obrotów i Twojej sprzedaży, ale z faktu wykonania planu dla grupy towarów. Krótko mówiąc: jeśli w tym miesiącu przepełnisz plan nawet o 700% (było coś takiego), nie otrzymasz więcej niż pewien wzrost wynagrodzenia (maksymalnie 46% wynagrodzenia). A w przyszłym roku plan rośnie: to 700% + 10%.

W poprzednim miejscu pracy, pracując w handlu państwowym, przez dwa lata z rzędu zarabiałem 1 milion dolarów dla moich pracodawców (po przetłumaczeniu). Ale żeby nie odszedłem z zarobionymi odsetkami, nie otworzyłem własnej firmy - wszystko, co zarobiłem, nie zostało od razu zapłacone. Dopiero po latach dowiedziałem się, że dyrektorzy zostali zbudowani w chałupie, a ostatnią kwotę długu zaciągnąłem rok po moim zwolnieniu (chociaż go nie wyrzucili i to jest w porządku).

Ktoś napisze, że cały ten tekst jest jak „krzyk Jarosławnej”, na który narzekam. Nie, nie narzekam na siebie. Jestem zadowolony ze wszystkiego, tk. znalazłem wyjście. Po prostu stwierdzenie faktu. Ale oto feudalizm w kapitalistycznym opakowaniu, który przez wszystkie lata pracy był dość zmęczony. To on zaszczepia beznadziejność u osób wykonujących prace wymagające niskich kwalifikacji. Dlatego ludzie nie widzą przyszłości. Nie finansowo, w ogóle nie w żadnej ideologii. I wszyscy żyją w tym społeczeństwie.

Inna opinia jest taka, że ​​każdy, najlepiej jak potrafi, zasługuje na to, na co zasługuje w tym życiu. To dla każdego własnego. Ale tylko tacy ludzie zapomnieli o tym frazie z prawa rzymskiego (Jedem das Seine) na bramie niemieckiego obozu koncentracyjnego.

Nie chcę takiego momentu jak 100 lat temu: kiedy niższe klasy nie chcą, ale wyższe nie mogą. Kto powiedział, że historia jest cykliczna? O nic nie wzywam. Ale nikt nie wie, co zrobić z rosnącym rozwarstwieniem społeczeństwa w tym systemie. Z mojego punktu widzenia nie chodzi o władzę, ale o system i relacje między ludźmi.

Kontynuacja: Dlaczego nie płaci się przyzwoitych pensji? Opinie są podzielone, ale istnieją możliwości rozwiązania problemu

***

Subskrybuj do kanału, dodaj go do zakładek przeglądarki (Ctrl + D). Przed nami wiele interesujących informacji.