„Nie mogą nic zrobić, ale bardzo chcą”: saga o współczesnych pracownikach i problemach biznesowych

Wiele osób interesuje się tym, czy można wdrożyć opłacalną produkcję na dziedzińcu prywatnego domu? Odpowiadamy - tak, możesz, opcji na taki biznes jest wiele. Ale dlaczego w takim razie wielu wypala się już w pierwszym roku pracy? Opowie o tym nasz rozmówca Siergiej, który od ponad 10 lat produkuje drzwi wewnętrzne w swoim wiejskim domu.

Publikacja wykorzystuje zdjęcia z otwartych źródeł

Krótko o Twojej firmie

Robię drzwi wewnętrzne. Moja produkcja znajduje się bezpośrednio w moim miejscu zamieszkania. W tym celu zbudowałem dwa pokoje na podwórku. Jeden zakład produkcyjny - 60 mkw. metry; kolejny magazyn - 90 mkw. metrów.

Nie mam dużo sprzętu i nie jest to zbyt skomplikowane. To kilka stołów montażowych, stół do cięcia szkła, dwie wiertarki (jedna pozioma wiercenie z ruchomym łożem), stół piły, para cyrkli, śrubokręty i ciężarek stolarski narzędzie.

Zamawiam wszystko co niezbędne do montażu drzwi - MDF, okucia i szkło z fabryk. Materiał dostarczany jest przez firmę transportową bezpośrednio do produkcji. Następnie wszystko to jest rozładowywane do magazynu, a następnie trafia do biznesu.

Pracownicy wycinają wykroje (pudełka, szuflady, panele, listwy, szkło) i rozpoczyna się montaż. Montaż jest bardzo prosty - nie trudniejszy niż konstruktor dla dzieci. Plan ma dwoje ludzi - 20 drzwi dziennie. Tydzień roboczy to pięć dni, ale jeśli chcą, ludzie mogą wychodzić w soboty - nie przeszkadzam w tym.

Miesięczny plan dla kilku pracowników to 520 drzwi. Mam pensję w wysokości 150 rubli za godzinę. Pracują 8 godzin dziennie, nie płacę za godzinę obiadową. Opracowując plan (prawdziwy!), Pracownicy otrzymują 31 tysięcy rubli miesięcznie. Gdy plan się przepełni, otrzymają 35-38 tys. Dla naszego 170-tysięcznego miasta to bardzo przyzwoita pensja.

Ostatnio nie miałem żadnych przestojów, produkty sprzedają się dobrze - dostarczam drzwi do deweloperów i do kilku dużych sieci handlowych.

Ja sam zarabiam 270 rubli na każdych drzwiach, jeśli są sprzedawane luzem. Iskra dwóch sprytnych pracowników, realizująca plan 520 drzwi, daje mi dochód netto w wysokości 140 tysięcy rubli miesięcznie.

Mówię o minimum i czy nie ma siły wyższej. Mój warsztat produkuje około 700 drzwi miesięcznie, co daje mi zysk w wysokości 190 tysięcy rubli miesięcznie. Następnie jest sprzedaż detaliczna i instalacja, które również generują dochód. Mówię szczerze o swojej pracy, bo płacę podatki i nie oszukuję ludzi. Moi pracownicy otrzymują wynagrodzenie raz w tygodniu. Wydawałoby się, że wszystko jest w porządku, ale ...

Czynnik ludzki jest głównym problemem biznesu

Regularna rotacja personelu wszystko psuje. Przez cały okres istnienia mojej firmy przez ponad dwa lata przebywały ze mną tylko dwie osoby. I nie jestem za to winny. Pozwól mi wyjaśnić, dlaczego.

Umownie dzielę pracowników najemnych na trzy kategorie: młodzi; mężczyźni od 30 do 45 lat; emeryci. Każda kategoria ma swoje własne cechy. Zacznę od najmłodszych.

Młodzież

Współczesny młody człowiek jest najbardziej zaniepokojony nie swoją pensją, ale swoim statusem. Jest pełen marzeń i nadziei. Nawet jeśli nie ma wykształcenia, uważa się za wyjątkowego. Wstydzi się zbieracza drzwi. Nie chce się uczyć w zawodzie robotnika. Chce być menadżerem. Ogólnie rzecz biorąc, bardzo chce, nie będąc w stanie nic zrobić!

Młodzież pracuje dla mnie jak w walizkowym nastroju. Prowadzą dużo małżeństw, często się obrażają i rezygnują. Większość z tych, którzy przeze mnie przeszli, zrezygnowała z pracy z powodu mitycznej „dobrej” pracy w biurze lub perspektyw prowadzenia działalności. Nie widziałem żadnego z moich byłych młodych pracowników, który zrobiłby karierę.

30-45 lat

Ta kategoria wiekowa trafia do pracowników, ponieważ wszystkie szanse na zrealizowanie się w innych sprawach są beznadziejnie tracone. Niewiele wiedzą, często są leniwi i piją (czasem nawet w pracy). Tacy ludzie mogą rozpalić ogień w warsztacie i odciąć sobie palce w pijackiej rundzie. W 70% przypadków pracownicy w tej kategorii wiekowej nie idą do pracy po wypłacie - mają napady objadania się.

Po upojeniu przychodzą, proszą o kolejną szansę, obiecują, że znowu nie zawiodą. Często przychodzą, aby zapytać z żonami, żebrać, odwołać się do trudnej sytuacji finansowej. Ale często to wszystko powtarza się po miesiącu. Po raz drugi nie cofam tego. To są ludzie ostatniej szansy. Nie potrzebuję takich. Nie zrujnowałem ich życia!

Emeryci

To są moje magiczne różdżki. Działają dobrze, nie gonią za małżeństwem, ale wszystko to dzieje się niezwykle wolno. Plan prawie zawsze się nie udaje. Starają się zarobić na podwyżkę emerytury o 20 tys. I nie rujnować zdrowia. Często chorują, rezygnują z pracy ze względów zdrowotnych.

Ogólnie rzecz biorąc, w całym tym wichrze nikt nie pozostaje długo. Są sprytni faceci, ale znają wartość swojej pracy i chcą otrzymywać godziwą pensję, a także pakiet socjalny i inne świadczenia. Nie mogę tego dać i odchodzą.

To są problemy w mojej firmie domowej. Tak, prawdopodobnie są w jakimkolwiek przedsiębiorstwie. Gdybyśmy mogli zatrudnić roboty, prawdopodobnie już dawno byśmy się wzbogacili... Czynnik ludzki i niezdolność do zarządzania ludźmi to główna przyczyna ruiny w pierwszym roku istnienia firmy.

Czy zgadzasz się z przedsiębiorcą? Napisz w komentarzach.

Przyjaciele, jest nas już ponad 100 tysięcy! Polub, zasubskrybuj kanał, udostępnij publikację - pracujemyabyś otrzymywał przydatne i istotne informacje!

Przeczytaj także:

• Po której stronie umieścić tarczę na szlifierce - koszulą skierowaną na zewnątrz czy do wewnątrz? Odpowiadamy na pytanie.
• Co mówi kształt ogórka: jak dowiedzieć się, jakich nawozów brakuje roślinie.

Obejrzyj wideo - Renowacja 60-letniego domu: jak kreatywna młoda para nadała budynkowi drugie życie.