Dlaczego każdy powinien mieć wysokie pensje

Artykuł Zapytałem znajomego właściciela firmy: dlaczego nie płacisz pracownikom przyzwoitych pensji? Odpowiedź była zaskoczona nadal rezonuje z czytelnikami. Prawie 90% zawartych w nim komentarzy jest dobrze uzasadnionych. Przeczytałem większość z nich i odpowiedziałem tam, gdzie uznałem za stosowne. Oczywiście na podstawie takich statystyk doszedłem do wniosków, opinii czytelników (ponad 10 tys. komentarze). Są to zarówno opinie pracowników, jak i przedsiębiorców, właścicieli i dyrektorów.

Pominę szczegóły i przejdę do najważniejszego wniosku. Konieczne jest wypłacanie wszystkim pracownikom i pracownikom wysokich, przyzwoitych pensji. Wysokie wynagrodzenie powinno być wypłacane nie tylko kadrze zarządzającej i menedżerom wyższego szczebla, ale nawet ładowniczym, nisko wykwalifikowanym pracownikom. Oczywiste jest, że powinno być inaczej (być może czasami), ale nawet zwykły pracownik z linii montażowej powinien być sam s / n zapewnij wszystko, czego potrzebujesz dla siebie, swojej rodziny i co miesiąc oszczędzaj na odpoczynek lub inne rzeczy cele. Jest to zarówno motywacja do lepszego wykonywania swojej pracy, jak i narzędzie wzrostu gospodarczego.

Nie wszyscy rozumieją, że wynagrodzenia są bezpośrednio związane z gospodarką. Jeśli istnieje możliwość zakupu samych artykułów spożywczych, osoba nigdy nie zaktualizuje napraw ani mebli, nie kupi samochodu ani nie poprawi swojej sytuacji mieszkaniowej. Jego fundusze nie będą płynąć do innych, a stamtąd - dalej w łańcuchu. Jeśli ostateczny konsument prywatny nie ma funduszy, gospodarka jest na wpół martwa. Gospodarka oparta na dostawach i usługach organizacji i przedsiębiorstw wygląda jak maszyna, której nikt nie musi pracować. Raczej działa na korzyść kilku tysięcy właścicieli tych biznesów. A celem całej gospodarki jest zapewnienie komfortowego poziomu życia wszystkim obywatelom kraju.

Jeśli jest inflacja i nie ma indeksacji już niskich płac, przynajmniej w wysokości inflacji, prędzej czy później ludność zostanie pozbawiona środków do życia. Przedsiębiorcy w komentarzach napisali, że znalezienie specjalisty jest bardzo trudne. Nikt nie idzie do dotychczasowych pensji. A ci, którzy dostają pracę, nie pracują długo. Więc zapłać pracownikom, żeby cenił to miejsce! Pielęgnuj specjalistę, podnoś jego poziom umiejętności, motywuj, aby przełożyło się to na efekt jego pracy.

Drugim zarzutem przedsiębiorców są wysokie podatki. Tak jest. Aby dużo zapłacić, trzeba dużo sprzedać, mieć duży obrót. Ale tutaj pojawia się błędne koło: niskie płace - niski popyt i mała rotacja, co prowadzi do obniżenia funduszu płac. Wiele małych sklepów, organizacji nie może wypłacać pracownikom wysokich pensji, firmy są na skraju rentowności. 80% to handel. Jeśli lista płac przekracza 50%, najlepiej jest rozwiązać wszystkich i pracować samemu. Ale mentalność wielu jest panująca: zatrudniać pracowników za żebraczą pensję i siedzieć, aby nimi zarządzać. Myślę, że taki biznes nie jest potrzebny.

Okazuje się, że ten mechanizm w ekonomii był rozumiany na Zachodzie 100 lat temu. Oto, co pomyślał Henry Ford, ucieleśniając zasadę montażu swoich samochodów na linii montażowej:

Wynagrodzenie to zysk wypłacony z góry! Czy uważasz, że Ford był wyjątkowy w swoim pomyśle, że potrzebujesz przyzwoitych pensji do normalnego życia i istnienia gospodarki? Nie, oto cytat założyciela firmy Bosch:

Można powiedzieć, że jest to uścisk znaczenia w jednym zdaniu bez wyjaśniania mechanizmu. Myślę, że na Zachodzie było wielu takich biznesmenów o takich poglądach. Oto przykłady, z którymi się kiedyś spotkałem. Sądząc po pensjach w zachodnich firmach działających w Federacji Rosyjskiej - takie poglądy są i teraz. Ich biznes wychowuje się na zrozumieniu mechanizmu krajowej konsumpcji, a nie na wyprowadzaniu surowców z kraju tak tanio, jak to tylko możliwe.

Mam pytanie: czy ludzie na szczycie w naszym kraju to rozumieją? Sądząc po tym, że Ministerstwo Finansów uważa dużą liczbę miejsc pracy i zatrudnienia ludności o minimalnym bezrobociu za sukces w gospodarce, to tak nie jest. Jaki jest sens, jeśli nowe miejsca pracy podejmują pracownicy migrujący lub po prostu mieszkańcy kraju, którzy nie mają gdzie znaleźć pracy i będą zmuszeni do pracy, choćby w fabrykach, ale za niskie zarobki?

Podam przykład jednego dużego i nadmiernie dochodowego przedsiębiorstwa. Zakład Elektrochemiczny (ECP) znajduje się w Zelenogorsku (zamknięte miasto Krasnojarsk-45 na terytorium Krasnojarska). Przedsiębiorstwo produkuje izotopy pierwiastków chemicznych i paliwa do reaktorów jądrowych. Jedno z pięciu wiodących przedsiębiorstw na świecie pod względem produkcji. Zakład wcześniej aktywnie pomagał miastu, miał w bilansie przedsiębiorstwa powiązane i producenta rolnego. Łączna liczba pracowników w głównej produkcji to kilka tysięcy osób. A biorąc pod uwagę branże pokrewne - dziesiątki. Samo miasto liczy około 70 tysięcy osób. człowiek. Ogólnie rzecz biorąc, jest to przedsięwzięcie miastotwórcze pod każdym względem.

Kiedy pierwszy raz dotarłem do Zelenogorska (początek 2000 roku), miałem wrażenie, że jestem w ZSRR. Uliczki i trawniki zadbane, pomalowane domy. Podała tylko liczbę zagranicznych samochodów z kierownicą po prawej stronie. Dlatego za wysokie pensje pracownicy jako jedni z pierwszych w regionie zamawiali na aukcjach importowane samochody z Japonii. Przeciętne pensje w PPK były prawie dwukrotnie wyższe na krawędzi. Wszystko dzięki Anatolijowi Shubinowi, szefowi przedsiębiorstwa.

Ale po 2008 roku Moskiewskie kierownictwo odrzuciło wszystko, co nie należy do Rosatomu i zmniejszyło liczbę pracowników w ciągu kilku lat do 2000 osób. (na rok 2010 było około 6000 osób). Wynagrodzenia stały się powszechne. Połączyć: https://dela.ru/news/188294

Dziś miasto zamieniło się w miasto emerytów. Tak, to zgodnie z tradycją ten sam czysty i zadbany, ale marzenie młodych ludzi, aby tam wyjechać, tk. pułap wynagrodzeń to średnio 25-30 tys

Teraz uwaga! Na rok 2019 Przychody ECP wyniosły 15,56 mld rubli. pocierać. Połączyć: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Nie wiem, jaka jest opłacalność produkcji izotopów. Ale myślę, że nie istnieje poniżej 30%. Jeśli tak, to 5 mln. rubli / rok zarabia przedsiębiorstwo liczące 2000 osób. Jak zwykle kierownictwo otrzymuje wysokie pensje, a zwykli pracownicy otrzymują średnią rynkową. A przecież w całym kraju są setki, jeśli nie tysiące takich przedsiębiorstw z super zyskami. Rosatom jest przedsiębiorstwem państwowym. Ale z nastawieniem rynkowym, jak wszyscy. Wynagrodzenia byłyby godne naszego czasu - reszta by patrzyła i nadrabiała zaległości, rynek pracy by się zmieniał. To zmotywowałoby wzrost płac i gospodarki.

Cóż, czytelnik powie, powiedzmy, że wszyscy zaczęli otrzymywać wysokie pensje. Ale przyspieszy też inflację. Mentalność rynku rosyjskiego jest taka, że ​​jeśli aktywnie kupują, to ceny powinny zostać podniesione. Analogia paliwowa. I tutaj konieczne jest regulowanie cen przez państwo. Ceny nie powinny wzrosnąć o więcej niż 3% rocznie. I zakazać monopolistom podnoszenia cen o więcej niż 3%.

Kolejnym problemem jest odpływ środków z regionów. Czasami nawet na morzu (gdzie zarejestrowane są duże sieci spożywcze i inne). O tym artykule: Metoda rozwoju terytorialnego Gleba Tyurina. Albo jak ożywić rosyjską wioskę

Wynik: gospodarka i różne przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa muszą być zorientowane społecznie. Stwórz warunki nie tylko dla swojego wzbogacenia się (lub zarządzania), ale także dla godziwych zarobków dla pracowników. To także gwarancja rozwoju gospodarczego. Jeśli nadal mamy żyć w kapitalizmie, to musi on mieć ludzką twarz.

Co zrobić, jak to osiągnąć? Moim zdaniem potrzebujemy naprawdę niezależnych związków zawodowych i wpływu na zarządzanie przedsiębiorstwem, sprawdzanie działalności organizacji poprzez audyt chętnych (pracowników). Jak to się dzieje w SNT w domkach letniskowych i innych wioskach. Myśli były tutaj: Dlaczego nie płaci się przyzwoitych pensji? Opinie są podzielone, ale istnieją możliwości rozwiązania problemu

***

Subskrybuj do kanału, dodaj go do zakładek przeglądarki (Ctrl + D). Przed nami wiele interesujących informacji.