Dlaczego nie płaci się przyzwoitych pensji? Opinie są podzielone, ale istnieją możliwości rozwiązania problemu

Artykuł Zapytałem znajomego właściciela firmy: dlaczego nie płacisz pracownikom przyzwoitych pensji? Odpowiedź była zaskoczona okazały się rezonansowe dla czytelników. Dla większości jest to ważny, a nawet bolesny punkt. Ale byli też tacy, którzy nie rozumieli znaczenia, które chciałem przekazać. Więcej napisano na dziś 8300 komentarzy, z których większość przeczytałem i na niektóre z nich odpowiedziałem. Najpierw krótko opiszę, na jakie punkty widzenia są podzieleni czytelnicy, a na końcu artykułu spróbuję napisać opcje rozwiązania problemu.

1. Sami przedsiębiorcy, dyrektorzy (top managerowie) i ci, którzy są ze wszystkiego zadowoleni, wyrażali brak zrozumienia mojego oburzenia. Było wiele sugestii i pytań takich jak to: otwórz własny biznes i staraj się wypłacać pracownikom duże pensje. Wysokie pensje mają duże podatki. Nie każda firma będzie ponosić duże koszty pensji. Wielu właścicieli firm potwierdziło, że ludzie pracowali w ten sam sposób przy podnoszeniu pensji. Albo ich skuteczność chwilowo wzrosła.

Tak, są pracownicy, którzy nigdy nie będą pracować lepiej, jeśli nie będą dawać motywacji. Aby takie zobaczyć, trzeba być trochę psychologiem. Ale oni też są ludźmi. Muszą znaleźć miejsce, skierować ich tam, gdzie ich skuteczność będzie optymalna.

Częściowo zgadzam się z roszczeniami podatkowymi. Przed 48% wynagrodzenia - To spora kwota, zwłaszcza jeśli sama FZP zajmuje dużą część zysków firmy. I wielu nie jest w stanie zapłacić powyżej średniej, ponieważ biznes na krawędzi rentowności. Albo tak było od początku, albo spadł do tego poziomu w wyniku zmian na rynku.

Powiem tak: otwarcie takiego biznesu lub kontynuowanie go to osobista sprawa każdego przedsiębiorcy. Tak, trudno jest coś zmienić w swoim dziecku. Albo nawet zamknij kierunek. Ale na prośbę samych pracowników podatki są optymalizowane. Kompetentni księgowi i menedżerowie wiedzą, jak to zrobić. Wynajem biur itp. obszary - też. Są pracownicy, którzy pracują równie efektywnie zarówno zdalnie, jak iw biurze.

Ale w tych firmach, w których jest duża rentowność, ale niskie pensje, sytuacja nie jest jasna. Kierują się średnim poziomem wynagrodzeń w regionie. Ale starają się na wszelkie możliwe sposoby to zmniejszyć. Mniejsza pensja to większy zysk.

Rzeczywiście, nawet w branżach wydobywających surowce naturalne, pracownicy migrujący z innych krajów o niskich zarobkach pracują masowo. A przecież wszystkie inne branże i kierunki na rynku pracy są im równe. Istnieją artele, które zarabiają nawet 500 tysięcy dolarów na zmianę, wydobywając dziesiątki kilogramów metali szlachetnych dziennie. Ale i tam plamy pozostały na poziomie sprzed 10 lat. Podczas gdy kurs dolara wzrósł, notowania samych metali szlachetnych również.

Kolejna ciekawa myśl:

W komentarzach dziesiątki razy pisali, że biznes osiąga zyski za pomocą wszelkich legalnych środków. Jeśli ktoś jest gotów znaleźć dla Ciebie pracę za te pieniądze - dlaczego miałby płacić więcej? Prawo rynkowe.

Najważniejszą rzeczą, której tacy komentatorzy nie rozumieją (czy są dyrektorami, czy właścicielami, założycielami), jest to, że tworzą ubóstwo w kraju o niskich zarobkach. Utrzymywanie pracowników i pracowników na krawędzi egzystencji. W końcu ile wynosi 50-80 tysięcy rubli / miesiąc? na zegarku 10 lat temu i teraz? Część tej kwoty zapłacisz za jedzenie. I tam zostawisz część swojego zdrowia.

A ile wynosi pensja 15-20 tysięcy? RUB / miesiąc sprzedawca w ogromnym hipermarkecie z prawie miliardowymi obrotami i marżami wyższymi niż producenci? Jest to przynajmniej chciwość lub ciągnięcie za wszelką cenę wskaźników finansowych przez ich menedżerów. Najwyraźniej właściciele są tacy sami. Wiele sieci należy do firm zachodnich, więc nie jest to niespodzianką. Sieci również wypompowują pieniądze z regionów.

Firmy surowcowe nie dbają o ludzi: są biedni lub bogaci. Sprzedają surowce na rynek zagraniczny, za granicą. Ale nawet w kraju ceny światowe są utrzymywane. A kiedy ceny spadają, nie myślą o obniżaniu cen (np. Paliwa). Jednak strategicznie średnie i małe firmy nie powinny się tym przejmować. Im biedniejsza ludność, tym trudniej jest sprzedawać towary i usługi, które produkuje. Aby zwiększyć popyt konsumencki, są zmuszeni obniżyć jakość produktu i jego cenę. Dlatego w każdym mieście liczba dyskontów (sklepów dla łobuzów - jak je nazywają) rośnie jak grzyby po deszczu. Z biegiem czasu sytuacja będzie się tylko pogarszać.

Państwo zdystansowało się od uregulowania tej kwestii. Istnieje płaca minimalna i jest to dolny pasek, który można ominąć, rejestrując pracownika za połowę stawki.

Kolejny częsty komentarz: Nie podoba mi się pensja - otwórz własny biznes! A co, każdy jest w stanie to stworzyć, czy też jest taka potrzeba, żeby wszyscy byli przedsiębiorcami z najemnymi pracownikami? W większości przypadków przedsiębiorcy konkurują ze sobą, przyciągając rynek do siebie. Uważam, że niedorzeczne jest polecanie każdemu założenia własnej firmy. Jeśli tylko jesteś autorem wyjątkowego pomysłu lub opracowania. Ale rozwój technologiczny społeczeństwa nie pozwala nam porzucić zwykłych pracowników.

W komentarzach pytanie padło więcej niż jeden raz: bo na zachodzie - także kapitalizm! Ale doceniają osobę pracującą, a nawet opiekują się bezrobotnymi z godnością. Dlaczego tak jest u nas?

Moja odpowiedź brzmi: na zachodzie w większym stopniu gospodarka konsumpcji krajowej. Produkowane tam dobra są trudne do sprzedania biednym. Wtedy zyski i produkcja spadną, a wielu kapitalistów zbankrutuje. Muszą wspierać popyt klientów. A w naszym kraju większość oligarchów to magnaci surowcowi. Sprzedaż surowców na zachód. A ilu jest ludzi i jaki jest ich poziom dobrobytu - nie obchodzi ich to zbytnio. Jeśli nie ma wystarczającej liczby pracowników, zostaną sprowadzeni pracownicy-goście, tak, nawet z Indii czy Afryki. Dlatego każdy niedopłacony rubel to zysk w ich kieszeni. Tutaj i mają zegarek. W ich głowach - aby jak najlepiej wykorzystać zysk i udać się na zachód na pobyt stały.

Czy jako przedsiębiorca mogę płacić duże pensje? Na początku musisz polegać tylko na własnych siłach. W tym celu wystarczy formularz NAP (samozatrudnienie). A przy pewnym obrocie - IP. Zatrudnianie kogoś to już wyzysk człowieka i odpowiedzialność społeczna. Moje zasady moralne nie pozwalają mi wykorzystywać ludzi. Zapytaj nawet o coś krewnych. Od wielu lat jestem w skórze wyzyskiwanego pracownika najemnego. Jeśli pracujesz z kimś, to jako partnerzy, rozdzielając obowiązki i zyski. Ale najprawdopodobniej nie będę przedsiębiorcą na tym stanowisku. Cieszę się, że jestem swoim własnym szefem, samozatrudnionym.

Ciekawy fakt historyczny:

2. Druga (główna) część komentarzy wyrażała solidarność i zgadzała się z przemyśleniami zawartymi w artykule. Dlatego czytnik w Yandex. Zen ma przeważnie 35+, więc wielu pamięta czasy socjalistyczne i mają z czym porównać. Tak, był też wyzysk klasy robotniczej. Ale osoba czuła się bezpieczniejsza. Można było dostać pracę za przyzwoitą pensję (szczególnie dla dyplomowanego specjalisty) w dowolnej organizacji czy zakładzie.

Większość komentatorów jest przeciwna nowoczesnemu systemowi kapitalistycznemu. Nie przeciwko rządowi (jego zmiana niczego nie rozwiąże). Tak, jesteśmy pełni zamaskowanego bezprawia, kiedy nie ma wpływu na pracodawcę w zakresie płac. Jest to szczególnie trudne dla osób w wieku przedemerytalnym. Osoby w tej grupie wiekowej domagają się sprawiedliwości społecznej. Kiedy różnica w wynagrodzeniach między dyrektorem a pracownikami powinna wynosić 3-5 razy, ale nie dziesiątki lub setki razy. Mówią, że inna praca jest ceniona na różne sposoby. Ale nie z tą samą różnicą! Zwroty o kapitalizmie:

Nie wzywam do powrotu do socjalizmu. To już jest niemożliwe. Ale ponieważ z natury większość ludzi dąży do dobrobytu, komfortu, minimalny poziom powinien być zapewniony w środowisku społecznym. Poniżej pewnej linii osoba degraduje się. Powyżej, z nadmiaru korzyści, często także bez celu czy ideologii.

W komentarzach podano wiele przykładów niesprawiedliwości i oszustwa pracowników. Na takich pracodawców nie ma co narzekać. Prokuratura nie stwierdza żadnych naruszeń, poza rzadkimi wyjątkami. A pracownik automatycznie traci pracę. Co robić?

3. Na Zachodzie, zwłaszcza w Europie, związki zawodowe są bardzo silne. Byli również silni w czasach sowieckich. Ale teraz, jeśli istnieją, znajdują się pod kontrolą pracodawców i nie stanowią siły, która może wytrzymać trudne warunki wyzysku pracowników. Na Zachodzie strajki prawie całych branż nie są rzadkością. Tam szybko otrzeźwia właścicieli dużych firm. Żaden z nich nie chce ponosić strat związanych z przestojami branży, karami. Łatwiej jest negocjować i wypłacać pracownikom godziwe wynagrodzenie.

Jak zakładać związki zawodowe? Może od zera. Jednoczenie na początku 3-5 osób, omawianie problemów i formułowanie opinii, których wszyscy pragną. W Szwecji są takie stowarzyszenia, nazywane są „Kręgiem przyszłości”. Powinny być przezroczyste komórki z delegatami, aby działacze byli w pełni widoczni dla wszystkich. Wtedy ten ruch będzie niemożliwy do przechwycenia.

Czy muszę kontaktować się z rządem z propozycjami? Jest to konieczne, ale na razie nie będzie to miało większego sensu. Rząd nie może nawet zwrócić firm i fabryk zachodnich firm offshore. I raczej nie poradzą sobie z tym problemem. Rozumiem, że boją się urazić oligarchów i wywołać u nich niełaskę. Dowodem na to są wielomiesięczne protesty w Chabarowsku. Ci, którzy wiedzą, zrozumieją, co to było.

Jak możesz przekazać swoją opinię państwu? Petycje, zbieranie podpisów, zbiorowe odwołania do władz za pośrednictwem stron internetowych. Współpraca z partiami w Dumie Państwowej. Jest wiele sposobów. I to też jest praca.

Wcześniej czy później będziesz musiał znaleźć rozwiązanie tego problemu. Trzeba będzie dokonać redystrybucji zysków wśród pracowników. Brak miejsc pracy, zbudowane fabryki nie uratują sytuacji, jeśli oszczędności na PPP będą kontynuowane w tym samym tempie. Konieczna jest zmiana płacy minimalnej w kierunku norm produkcji i płatności za to, co wyprodukowano (jak to było w ZSRR) lub minimalnej stawki godzinowej. Na zachodzie to 7-8 $ / godzinę.

Inflacja, wzrost cen i płace pozostają na swoim miejscu. Od 10 lat realna siła nabywcza zamrożonej pensji spada 2-krotnie (przy realnej inflacji 10% rocznie). A biorąc pod uwagę odsetki od odsetek - prawie 2,6 razy. I nie pisz, że skuteczni menedżerowie sprzedaży mają się dobrze. To tylko niewielka część specjalistów.

To wszystko są perspektywy lub teoria. Co teraz zrobić dla kogoś, kto nie zgadza się z poziomem swojego wynagrodzenia, dochodów? Szukaj okazji. Jest zawsze. Wykorzystaj każdą szansę. Niezależnie od tego, czy chodzi o dodatkowy dochód, karierę, zmianę pracy czy własną firmę. Poszedłem tą ścieżką (jak myśl na obrazku) i nie żałuję:

Rosja jest prawdopodobnie jednym z nielicznych krajów, w których osoba pracująca ręcznie jest najbiedniejszą osobą.

Rozważ to zdanie:

Wszystko to jest tutaj napisane - kwiaty w porównaniu z wnioskiem z możliwej sytuacji, o której nawet przeraża myślenie.

Pomyśl, czy jeśli nagle dojdzie do konfliktu zbrojnego z siłami bloku NATO, to przy ogólnej mobilizacji robotnicy, którzy przez całe życie byli uciskani, pójdą bronić tego systemu? Prawdopodobnie będzie to opłacone i dobrze. Ale czy będą bronić swojej ojczyzny, czy też nie zobaczą, jakiej przyszłości potrzebują, aby w tym uczestniczyć?

Ostatnio rośnie patriotyzm. Dobrze, gdy ludzie cenią i kochają swoją ojczyznę. Ale kiedy garstka jego obywateli ustaliła poziom pensji pozostałych (a właściwie na jakim poziomie zamożności żyją), cały patriotyzm znika tutaj.

Ostateczny wniosek, jaki mam, jest taki: jeśli wszystko będzie tak dalej, to nasz kraj zamieni się w podzielone społeczeństwo z garstką bogatych i ogólną masą biednych, a nawet żebraków, którzy się nienawidzą. Czy to nie jest to, co zawsze starali się osiągnąć zewnętrzni wrogowie naszego kraju? Rozerwij go od wewnątrz, ponieważ nigdy nie mogła zostać pokonana otwarcie.

***